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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則
不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則 評價
網友滿意度：
什麼樣的情況，能在窄小的房間
感受大地的寬廣、天空的遼闊
歷史時間亙古更迭?
這就是我喜歡閱讀的原因。
尤其是文學。
只有閱讀的內容、設定，
能讓人暫時跳脫現實的重複與煩悶
某方面來說也是殺時間的好辦法啦XD
由書中的世界關、思想來帶領自己
想都沒想過的事情、經歷和體驗
這次要跟大家推薦我愛不釋手的
不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則
內容我就不大說了，相信書衣目錄的
介紹就能讓大家知道這是不是自己
的天菜囉!
另外附上博客來的折價卷
供諸君使用囉
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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則
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商品訊息描述:
沒有人生來就超優秀，所以要努力變得優秀。
明明不是系出名門的「菁英」，
為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作？
又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」？
職場上一些不起眼的小小細節，
往往是成功的大大關鍵！
本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的
14項聰明特質＋13個黃金技能
＊抓緊發言時機
──不是任何時候都能暢所欲言，
隨時準備好自己，充實知識，
用最自信的表情侃侃而談，定能大大加分。
＊熱愛團隊合作不居功
──與其一個人成功，不如讓整個團隊成功。
能妥善分配工作給組員，
並帶領組員做出成果，才是真正的優秀。
＊嗜好與眾不同超重要
──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外，
培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。
＊掌握管理階層心理的小心機
──不只要會看臉色，還要能掌握公司最新的趨勢。
隨時關台中水晶店注上司的發言，
從中找到公司未來的目標，搶先一步充實自己。
＊再優秀也有該沉默的時候
──公司內部的人事調動必有其原因，
而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。
知道得太多、口沒遮攔，就算再優秀也會被扣分。
並不是只要能完成分內的工作，
就能成為公司內（或公司外）的搶手人才。
若想提升自己的市場價值，就必須從內而外地改變，
調整自己的心態，讓自己隨時都充滿競爭力；
表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。
時代不停地改變，「搶手人才」具備的條件也隨之變化，
掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！
本書特色
日本專業人才培育公司
為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。
商品訊息簡述:
作者： 高城幸司
新功能介紹- 譯者： 李璦祺
- 出版社：台灣東販
新功能介紹 - 出版日期：2016/04/25
- 語言：繁體中文
不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則
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